Zarządzanie zasobami ludzkimi, znane jako HRM (ang. Human Resource Management), to dziedzina, która w ostatnich latach przeżywa rewolucję technologiczną. W dobie ograniczonych zasobów ludzkich każdy pracownik ma ogromną wartość. Dlatego konieczne staje się wykorzystanie nowoczesnych narzędzi, takich jak matryca kompetencji, aby nie tylko efektywnie przydzielać zadania, ale też unikać marnowania zasobów. Co to jest HRM …
Czym jest inkluzywność w pracy? To nie tylko modne hasło, ale realny trend, który zmienia oblicze współczesnych organizacji. Specjaliści HR coraz częściej zastanawiają się, jak skutecznie wprowadzać inkluzywne praktyki, by stworzyć miejsce pracy, gdzie każdy czuje się szanowany i doceniany. W Polsce temat ten nabiera tempa, a przepisy prawa oraz rosnące oczekiwania pracowników sprawiają, że …
Praca hybrydowa łączy zalety pracy zdalnej i stacjonarnej. Stała się jednym z najważniejszych trendów na współczesnym rynku pracy. Pandemia COVID-19 zmusiła firmy do szybkiego wprowadzenia nowych zasad. Dzięki temu ten model pracy zyskał ogromną popularność. Jakie zmiany przyniósł? Co oferuje pracownikom i pracodawcom? Ewolucja modelu pracy hybrydowej Początki przed pandemią Przed pandemią model hybrydowy był …
Świat zarządzania zasobami ludzkimi przechodzi ogromną ewolucję. Na naszych oczach nowoczesne technologie zaczynają odgrywać ważną rolę w usprawnianiu procesów HR, czyniąc je bardziej efektywnymi i przyjaznymi zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. W tym artykule przyjrzymy się, jak te narzędzia wpływają na zarządzanie pracownikami. Wpływ HR tech na procesy Automatyzacja Rekrutacji Jednym z głównych obszarów, …
Jak zapewnić spójność SOP w firmach o zdalnych i hybrydowych modelach pracy? Praca zdalna i hybrydowa stała się aktualnie normą. Firmy muszą zmierzyć się z nie lada wyzwaniem. Jak utrzymać spójność standardowych procedur operacyjnych (SOP) w rozproszonym środowisku pracy? Wydaje się, że jest to trudny orzech do zgryzienia, zwłaszcza gdy połowa zespołu siedzi w kapciach …
Gig economy, znana również jako ekonomia zleceń, to model rynkowy charakteryzujący się krótkoterminowymi umowami lub nieformalnymi zadaniami, zamiast stałego zatrudnienia. W takim układzie, pracownicy, często określani jako niezależni wykonawcy, freelancerzy lub pracownicy na żądanie, wykonują zadania lub projekty dla różnych klientów, zazwyczaj pośredniczonych przez platformy online lub aplikacje mobilne. Cechami gig economy są elastyczność, niezależność …
Compliance w kontekście HR odnosi się do przestrzegania przez firmę wszystkich obowiązujących przepisów prawa pracy. Obejmuje m.in. zasady i regulacje dotyczących zatrudnienia, wynagrodzeń, równości, ochrony danych osobowych oraz zdrowia i bezpieczeństwa w pracy. To kompleksowe podejście ma na celu zapewnienie, że działania przedsiębiorstwa są w pełni zgodne z lokalnymi, krajowymi i międzynarodowymi standardami. Historia Historia …
Ścieżka kariery to indywidualna droga zawodowa, którą człowiek wytycza i przebywa w trakcie swojego życia zawodowego. Jest to sekwencja stanowisk, ról i zadań, które zajmują pracownicy, oraz szereg doświadczeń i uczenia się, które zdobywają na tym szlaku. Ta ścieżka może być liniowa, prowadząca od niższych do wyższych stanowisk, ale coraz częściej przybiera niestandardowe kształty. Obejmuje …
Delegowanie jest kluczowym aspektem zarządzania, pozwalającym na efektywne rozprowadzanie zadań i odpowiedzialności wśród członków zespołu lub pracowników organizacji. Zrozumienie jego znaczenia i umiejętne stosowanie może znacząco wpłynąć na sukces zarówno liderów, jak i całych organizacji. Co oznacza delegowanie? Delegowanie to proces przekazywania uprawnień i odpowiedzialności za określone zadania lub projekty innym osobom, zazwyczaj tym, które …
Work-life balance odnosi się do umiejętności efektywnego zarządzania czasem i energią pomiędzy obowiązkami zawodowymi a życiem prywatnym. Oznacza to znalezienie zdrowej równowagi między pracą, rodzina, relacjami społecznymi, edukacją, hobby oraz odpoczynkiem. W praktyce oznacza to dbanie o to, aby nie poświęcać zbyt wiele czasu ani na pracę, ani na życie osobiste, ale znaleźć odpowiednią proporcję …
